個人情報のお取扱いについて

（１）当社の商品若しくはサービス（以下「当社商品等」といいます。）を提供し、又はウェブサイト、SNSページ若しくはその他のコミュニケーション手段（以下「ウェブサイト等」といいます。）で情報を提供するため

（２）当社商品等の内容を改良・改善し、又は新しい当社商品等を開発するため

（３）当社商品等のご案内、新商品情報、又はアンケート、イベント、若しくはキャンペーン等のご案内（電子メール、チラシ、その他のダイレクトメールの送付を含む）のため

（４）お客様、お問合せ者、当社若しくは関連会社の従業員、当社取引先又はその他当社に関係のある方（以下「お客様等」といいます。）へのお知らせなど必要に応じたご連絡のため

（５）当社商品等、ウェブサイト等又はその他当社若しくは当社の関連会社本サービスに関するお客様等からのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）

（６）当社商品等又はウェブサイト等の利用履歴等を調査・分析し、その結果を当社商品等又はウェブサイト等の改良・開発や広告の配信に利用するため

（７）お客様等に対して当社の権利を行使し、又は義務を履行するため

（８）「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」(番号法)に基づき、個人番号その他の特定個人情報の取扱いが安全かつ適正に行われるよう従業員が遵守すべき事項を定めるため

（９）前記(1)から(8)に付随又は関連する目的のため

（１）当社は、当社の業務範囲に属するお客様を特定する情報や従業員情報等の取扱いにつき、業務実態に応じた個人情報保護のための管理体制を確立するとともに、社内規程に従い適切かつ慎重に取扱います。

（２）個人情報を収集する際には、お客様及び従業員に対し収集する目的を明確にし、その目的達成に必要な限度内において適法かつ公正な手段によって収集します。

（３）個人情報を利用する際には、当社が公表し、お客様等に通知し、又はお客様等から同意を得た収集目的の範囲内で利用いたします。

（４）収集したお客様及び従業員の個人情報は、お客様及び従業員から承諾を得ない第三者には提供・開示をいたしません。ただし、以下の場合を除きます。

（１）当社は、お客様等及び従業員の個人情報は、紛失・破壊・改ざん・漏洩・不正アクセスが生じないようにセキュリティ対策を講じて適正に管理いたします。

（２）当社は、お客様等及び従業員の個人情報の取扱いが適正に行われるように従事員への教育を実施します。

（３）当社は、お客様等及び従業員の個人情報が適正に管理されるように管理状況を点検するとともに、見直し改善をはかります。

（１）ご本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合

（２）当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合

（３）その他法令に違反することとなる場合

（１）個人情報保護法第16条3項の事由がないにもかかわらず、本人の同意なく利用目的の範囲を超えて取り扱われている場合

（２）個人情報保護法第16条の2に違反して、違法又は不当な行為を助長し、又は誘発するおそれがある方法により個人情報が利用されている場合

（３）不正の手段により取得された個人情報である場合

（４）個人情報保護法第17条2項の事由がないにもかかわらず、 本人の同意を得ないで取得された要配慮個人情報（個人情報保護法第2条第3項に定める意味を持ちます。以下同じ）である場合

（５）当社がお客様等の個人情報を利用する必要がなくなった場合

（６）要配慮個人情報が含まれる個人情報の漏えい、滅失若しくは毀損（以下「漏えい等」といいます。）が発生し、又は発生したおそれがある場合

（７）不正に利用されることにより財産的被害が生じるおそれがある個人情報の漏えい等が発生し、又は発生したおそれがある場合

（８）不正の目的をもって行われたおそれがある個人情報の漏えい等が発生し、又は発生したおそれがある場合

（９）個人情報にかかる本人の数が千人を超える漏えい等が発生し、又は発生したおそれがある場合

（10）当該個人情報の取扱いによりお客様等の権利又は正当な利益が害されるおそれがある場合

（１）当社は法令改正及び事業上の必要性等に応じて、本ポリシーを随時改定することがあります。

（２）当社は、本ポリシーを変更した場合には、当社のウェブサイトに掲載するものとし、当該掲載の時点で改定の効力を生じるものとします。